Социальная политика

    Темы
  • 6
    Экономические результаты деятельности
  • 37
    Корпоративная культура и развитие волонтерства
GRI 103-1

Почему темы являются существенными

Важной составляющей кадровой политики Группы Транснефть является социальная политика. Для работников она является залогом финансовой и социальной защищенности, стабильности и уверенности в завтрашнем дне, а для Компании социальная политика означает быть предпочтительным работодателем в регионах присутствия, возможность повысить лояльность и мотивацию работников, повысить эффективность труда работников.

GRI 103-2

Управленческий подход

Социальная политика Группы осуществляется в целях привлечения, закрепления и мотивации работников организаций Группы Транснефть. В рамках социальной политики реализуется комплекс мер, направленных на:

  • создание условий для долгосрочных и эффективных трудовых отношений;
  • поддержку работников и членов их семей, неработающих корпоративных пенсионеров;
  • создание условий для лечения, оздоровления и отдыха персонала;
  • пропаганду здорового образа жизни, развитие корпоративной культуры.

Документы

  • Политика ПАО «Транснефть» в области управления персоналом;
  • Положение о добровольном страховании от несчастных случаев и болезней работников ПАО «Транснефть» и организаций системы «Транснефть»;
  • Положение о добровольном медицинском страховании работников ПАО «Транснефть» и организаций системы «Транснефть»;
  • План создания корпоративного жилого фонда организаций системы «Транснефть» на период 2013–2020 годов;
  • Положение о порядке приобретения и предоставления жилых помещений работникам организаций системы «Транснефть»;
  • Положение о корпоративном негосударственном пенсионном обеспечении работников организаций системы «Транснефть».
GRI 103-3
Основные направления социальной политики
chart-1Охрана здоровья, личное страхование (ДМС, НС)Негосударственное пенсионное обеспечениеЖилищное обеспечениеПоддержка неработающих пенсионеровСанаторно-курортный и детский отдыхРазвитие массового спорта и поддержание здорового образа жизни

Взаимодействие с профсоюзами

Профсоюзные организации действуют в 23 организациях Группы Транснефть, в которых работают 104 тыс. человек, или 88 % списочного состава Группы. Членами профсоюза являются 68,5 тыс. человек, или 66 % работников данных организаций.

Профсоюзные организации, действующие в ОСТ, в основном относятся к Нефтегазстройпрофсоюзу России.

Профсоюзные организации осуществляют свою деятельность в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Деятельность организаций системы «Транснефть» осуществляется по единым правилам независимо от принадлежности работников к тому или иному профсоюзу и принадлежности к профсоюзу в принципе.

GRI 102-41 103-3

Коллективный договор

Деятельность организаций системы «Транснефть» осуществляется в соответствии с отраслевыми регламентами, коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Коллективные договоры заключены в 23 организациях Группы Транснефть, в которых действуют профсоюзные организации.

Конкурс коллективных договоров среди организаций, расположенных на территории Республики Коми

В 2018 году коллективный договор АО «Транснефть – Север» стал победителем конкурса Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми. Документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, признан лучшим в номинации «Крупные предприятия с численностью работающих свыше 1000 до 3000 человек включительно».

В нашем коллективном договоре прописано оказание медицинских услуг работникам, ветеранам и неработающим пенсионерам. Решается «квартирный вопрос» сотрудников, особенно молодых специалистов. Один из вариантов участия предприятия – предоставление беспроцентных ссуд на приобретение жилья. Большое внимание уделяется детям работников: это и организация летнего отдыха школьников, и формирование новогодних подарков. Руководство АО «Транснефть – Север» всегда очень ответственно относится к неукоснительному соблюдению пунктов коллективного договора.

Андрей Швец,
заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам АО «Транснефть – Север»

Жилищное обеспечение

Группа Транснефть оказывает содействие работникам в улучшении их жилищных условий как на объектах, находящихся в эксплуатации, так и при реализации новых инвестиционных проектов.

Основными формами жилищного обеспечения работников являются:

  • предоставление в наем работникам корпоративного жилья;
  • выдача беспроцентных целевых займов для приобретения собственного жилья;
  • компенсация расходов при самостоятельной аренде жилья работниками;
  • жилищное строительство на отдельных территориях с неразвитой социальной инфраструктурой (Сибирь и Дальний Восток).

Медицинское обеспечение работников

ПАО «Транснефть» и организации системы «Транснефть» поддерживают и развивают корпоративное личное страхование в формах добровольного медицинского страхования, добровольного страхования от несчастных случаев и болезней.

Производственные объекты организаций системы «Транснефть» оснащаются здравпунктами для оказания работникам в случае необходимости экстренной, неотложной и первичной медико-санитарной помощи.

В условиях значительной удаленности от объектов медицинской инфраструктуры организуются и осуществляются медицинские осмотры мобильными бригадами врачей-специалистов.

Всем работникам, входящим в группы риска, в соответствии с нормативными документами Минздрава России, проводится вакцинация.

GRI 201-3

В Группе Транснефть действует корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение для работников.

Виды пенсионного обеспечения Группы Транснефть
chart-2Корпоративная пенсия по старостиКорпоративная пенсия по инвалидностиКорпоративная пенсия по случаю потери кормильцаКорпоративная пенсия с долевым участием

Пенсия по старости назначается в порядке и в размере, зависящем от должностного оклада работника и стажа работы в Группе.

Кроме того, корпоративная пенсия назначается в случае приобретения инвалидности и потери кормильца, и применяется добровольная пенсионная схема, предусматривающая долевое участие в формировании пенсионного капитала (за счет взносов работника и работодателя).

Пенсионный капитал формируется при наступлении пенсионных оснований и обеспечивает замещение дохода от 8 % до 11 %. 26,7 тыс. человек получают корпоративную негосударственную пенсию.

Спортивные и культурные мероприятия для работников

Группа Транснефть регулярно проводит спортивные и культурные мероприятия, направленные на пропаганду спорта, здорового образа жизни, формирование и развитие корпоративной культуры.

С 2011 года в системе «Транснефти» ежегодно поочередно организуются и проводятся летние и зимние корпоративные спартакиады. В 2018 году успешно проведена IV летняя спартакиада организаций системы «Транснефти», посвященная 25-летию ПАО «Транснефть».

Спартакиады проводятся в целях популяризации физической культуры и здорового образа жизни среди работников организаций системы «Транснефти», сплочения спортивных и трудовых коллективов ОСТ и проявления лучших качеств спортсменов в обстановке честного соперничества.

Корпоративная программа «Дружная семья»

Корпоративная программа «Дружная семья» – это масштабный проект, рассчитанный не только на работников ОСТ, но и на членов их семей.

Ежегодно в программе участвуют более 3 тыс. человек, которые укрепляют здоровье и получают новые знания и умения. Программа также содействует повышению престижа института семьи, патриотическому воспитанию, укреплению связей между работниками трудовых коллективов. Программа каждый год обновляется, и в 2018 году главными стали темы волонтерства и энергосбережения.

Оценка эффективности управления

По результатам конкурса Минэнерго России на лучшую социально ориентированную компанию нефтегазовой отрасли в 2018 году признаны победителями:

  • ПАО «Транснефть» в номинации «Развитие культуры здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни среди сотрудников компании численностью более 100 тыс.человек» с корпоративной программой «Дружная семья»;
  • ООО «Транснефть – Восток» в номинации «Мотивация работников, повышение лояльности у работников. Обеспечение медицинской помощью» с проектом «Повышение доступности и качества медицинских услуг для персонала посредством использования мобильного медицинского комплекса».
GRI 405-2

Равные возможности для всех

Группа Транснефть не допускает возникновение случаев дискриминации в сфере оплаты труда (заработной платы) персонала, обеспечивая соблюдение требований Трудового кодекса Российской Федерации.

В основу корпоративной системы оплаты труда персонала Группы Транснефть заложена тарифная система, предусматривающая дифференциацию базовых окладов (тарифных ставок) в зависимости от сложности выполняемых трудовых функций и вида профессиональной деятельности.

Заработная плата (вознаграждение за труд) каждого работника зависит от его квалификации, сложности и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

При установлении (изменении) условий оплаты труда персонала Компания придерживается принципа — «равная базовая оплата (базовый оклад) за труд равной сложности», независимо от гендерной принадлежности.

Равенство прав и гарантий в оплате труда мужчин и женщин (без дискриминации по половому признаку) означает, что заработная плата за тождественную (равнозначную) работу определяется исходя из одинакового размера базового оклада (тарифной ставки). Группа Транснефть последовательно соблюдает права человека, установленные российским и международным законодательством.